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跳槽“蛰伏期”,做好功课才能跳得更高
点击数:3299  发布时间2016/4/22

又到年末,看看自己可怜的工资单,想想这一年来被蹂躏的“精神和肉体”,再想想没还完的房贷、车贷、上司每天的“长白山”……很多职场人都有“来一场说跳就跳的跳槽”的冲动。很多企业也会在年末阶段进行人力盘点,梳理岗位需求。不过大部分有心跳槽者会考虑“忍耐”到拿到年终奖再走,所以目前这个阶段被称为“跳槽蛰伏期”。记者采访了解到,跳槽黄金期一般在每年3月。在此之前,跳槽者应做哪些准备?企业在挑选跳槽求职者时主要会考查哪些内容?针对上述问题,记者采访了相关专业人士。

  □半岛晨报、海力网记者宋薇

  时机什么时候跳最合适?春节过后到3月底为黄金期

  又到年终岁末,很多职场“不如意”者都做起了跳槽打算。对企业来说,这个阶段是否有新的用人需求?浙江外服大连分公司副总经理冯雪在接受记者采访时表示,在招聘业界通常有“金三银四”的说法,即每年大概从春节过后到3月底,通常是企业密集招聘期,人才市场会出现人头攒动的热闹景象。此阶段求职者主要包括有工作经验的中高端人员、返城务工人员及前一年秋冬校园招聘结束后还未找到合适工作的应届毕业生。

  冯雪介绍,一般企业在初创期只会在各岗位设置必要人员;用人需求黄金期一般在业务迅速发展期;当企业发展进入稳定期后,会根据企业人才流动性进入常规性招聘期。

  跳槽者的求职黄金期在3月,应届毕业生是否也应该在此阶段发力?对此冯雪表示,企业对应届毕业生和有工作经验的求职者的招聘时段有所不同。招聘应届毕业生一般从9月底开始,10月、11月进入高峰期,各大高校会邀请企业进入校园招聘,12月校园招聘接近尾声。

  方向哪些行业现在缺人?营销岗位、信息和电商行业等

  随着互联网行业的飞速发展,越来越多的求职者在网络上投放简历、寻找心仪的新东家。而近来移动互联网发展速度更为迅猛,很多求职者开始向手机客户端转移,各大招聘网站也都推出了自己的移动app,如浙江外服也于今年10月推出定位中高端人群、定向职位匹配的移动app。

  虽然总体经济增速放缓,传统行业用人需求萎缩,但互联网等新兴行业吸纳人才的势头不减,营销等岗位的人才需求量也很大。冯雪介绍,目前从岗位来看,营销岗位有很大缺口。从行业上来看,信息产业软件相关人才、教育文化产业培训和教育人才、电商行业物流等人才的需求量都是很大的。途家网人力资源经理苗原介绍,目前这个阶段对很多企业来说是招聘淡季,而同许多互联网企业一样,途家网正处于高速发展期,几乎每个季度都有用人需求,2014年第四季度在东北地区的招聘量大约是100人。该网站主要分为it、旅游、地产、酒店四大块,在大连都有人才需求。如酒店方面人才需求大概为70人左右,岗位为管理人员和一线员工。

  考查企业主要看重跳槽者哪些素质?专业能力和工作经验

  同样是有工作经验的求职者,哪些人在企业考查过程中会脱颖而出?

  冯雪介绍,对跳槽者,猎头会根据职位需求了解候选人的行业背景、工作履历、工作业绩、离职原因等,对候选人的管理能力、沟通能力、性格特征等通过各种问题进行考查。

  苗原也表示,对跳槽求职者,企业会着重考查其工作经验,通过面试了解其在以前的岗位上做过哪些工作,取得哪些成绩。针对不同岗位考查不同方面的素质,如销售岗位,需要求职者有灵活性,沟通能力强,表达有感染力;对人事岗位则需要有亲和力。对管理能力主要通过之前的工作经验和业绩进行考查。面试中会对求职者进行压力测试。苗原表示,在面试过程中,求职者的工作态度是一个关键因素。面试官会了解求职者对职业发展的想法,企业需要把工作当成自己的事业、把理想放在欲望之前的人才。此外,对于重要岗位,企业也会通过其他渠道对求职者进行背景调查。

  禁忌

  哪些跳槽者会被列入“黑名单”?

  虽然随着社会发展,企业对员工也不再有“从一而终”的要求,但员工稳定性还是企业考虑的重要因素。而对跳槽者来说,至少背上一次“不忠”的标签,对此,用人单位怎么看?哪些跳槽者会被列入“黑名单”?

  冯雪介绍,有下列行为的,猎头一般不会向企业推荐:频繁跳槽者,如五年换了四五家公司;虚构业绩和工作经历、学历者;已与企业达成入职意向,却无理由拒绝offer的。冯雪表示,猎头通常会在应聘者入职前后完成背景调查,所以建议求职者不要对猎头说谎。

  苗原介绍,企业对员工的忠诚度会有考查,跳槽频繁者会在筛选简历阶段被“放弃”,求职者至少应在本行业内踏踏实实工作三年以上。此外在面试过程中,求职者过于关注企业能给自己什么,而非自己能给企业什么,也会大为减分。如有的求职者会直率地问:我的工作时间是什么?需要加班吗?需要出差吗?会给人留下不会为工作牺牲的印象。

 建议

  想改行,要趁早

  想获得更高薪水,更好的职业发展是每个人的合理愿望。但天下没有免费的午餐,每个职场人也应根据自己实际能力合理规划职业发展路径。想跳得漂亮,就不能“想跳就跳”。对于跳槽,作为用人单位面试官和猎头,苗原和冯雪给出如下意见。

  1.频率

  不要频繁跳槽,选择企业时要谨慎。在任何企业都会遇到难题,应确定目标,勇于接受挑战克服困难。

  2.行业

  尽量不要跨行业跳槽,如果要改行,请趁早。

  3.方向

  一个公司可能会倒闭,一个行业可能会消亡,不要纠结于眼前利益,从个人发展长远角度去看,找一个能学习、提高自己的平台。

  4.面试

  求职者如果在着装方面有精心准备,会给面试官留下重视这份工作的印象,会有加分;对企业应提前进行了解;举止应礼貌、自信。

  职场调研室

  “论校排薪”影响仅限于求职后三年

  日前,天际网发布《职场新生代薪酬增长报告》,在职场人中引发关注。近期热传的“论校排薪”负面影响究竟有多大?不跳槽,薪酬就不可能实现质的飞跃?

  “论校排薪”

  影响时间74%hr认为仅限于求职后三年受影响最大行业金融、审计咨询、法律受影响最小行业it/互联网、广告/传媒、生活服务行业基本不受影响销售、it系统管理员、人力资源决定薪酬前3位因素82%实际业绩12%组织、管理中小型团队的能力3%对行业发展趋势的判断力和把握能力

  什么是实现薪酬涨幅的可靠途径

  81%跳槽7%企业内部晋升

  跳槽涨薪最靠谱行业

  it/互联网业

  内部晋升涨薪最靠谱行业

  审计咨询业

  跳槽原因

  67%买房养娃等生活压力大,等不及在一家企业慢慢爬升;21%行业本身浮躁,企业也倾向于高薪挖人胜过内部培养;6%自身过于求稳,周围有冲劲的人大多成功实现挑战高薪。

  据《武汉晨报》报道

  提醒

  离职时该做不该做

  不该做的

  工作心不在焉忽视交接给老东家“建设性的批评”讨论未来雇主捏造简历

  记得这样做

  做好个人规划分享联系拿到证明材料

  (韦华明)

  行业动态

  北京研究生招聘计算机类岗位需求最大

  12月18日,2015年北京地区毕业研究生专场供需见面、双选招聘会开幕。730家用人单位提供1.8万余个就业岗位,其中计算机类需求量最大,占两成多。从用人单位对毕业研究生的学历需求看,博士占29.7%,硕士占70.3%。

  据《中国青年报》报道

  信用行业人才未来5年抢手得很

  近日成立的信用教育联盟提出,信用行业专门人才将在未来5年呈现全面的爆发式增长需求。据有途高考数据,2013年信用管理专业高校毕业人数为300~350人。近几年该专业就业率分别为2011年90%~95%;2012年95%~100%;2013年95%~100%。在工资待遇上,该专业毕业生平均薪资为3774元(截至去年12月24日),信用管理专业就业岗位最多的地区是北京。

  据《华商晨报》报道

  预警专业实现高就业率

  日前,上海商学院发布2014年度就业成绩单,该校2014届毕业生就业率超98%,签约率达89%。有意思的是,这所高校14个本科专业中,曾经有11个被列为就业预警专业,如计算机、法学、社会工作等,而就是这些昔日的预警专业,在上海商学院却实现了高就业率。


来源:咸宁职业技术学院创业就业处